Kajian ini dijalankan untuk mengenalpasti kewujudan konflik dalam proses penilaian prestasi dan kesannya terhadap prestasi pekerja dalam organisasi. Penilaian prestasi merupakan satu mekanisme penting yang membolehkan organisasi menilai keberkesanan dan sumbangan pekerja terhadap organisasi. Pekerja (KWSP) (Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991). Sementara untuk pekerja sektor awam, umur bersara telah dinaikkan kepada 60 tahun pada tahun 2012. Walau bagaimanapun pekerja ini boleh bersara pada usia 55, 56 ataupun 58 tahun sekiranya memilih untuk berbuat demikian (Akta Pencen 1980). Untuk mengimbangi perbezaan yang wujud antara pekerja yang mana majik an akan menetapkan jenis, tahap, dan/atau jumlah bayaran kewangan dan bukan kewangan berdasarkan kemahiran, pengetahuan, serta kecekapan dan prestasi pekerja (Henderson, 2009; Blau & Khan, 2003; Aimi et al., 2014). Meskipun kedua-dua sistem ini mempunyai perbezaan dari segi Penyelesaian perselisihan antara pengusaha dan pekerja diatur dalam Undang-undang No. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Dalam undang-undang ditentukan, Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha (atau gabungan pengusaha) dengan pekerja (atau serikat pekerja). This study was conducted to measure the moderating role of attitude towards money on the relationship between job satisfaction and voluntary turnover. A survey research method was employed to gather 118 usable questionnaires from employees who have
individu pekerja itu mampu ditingkatkan sekiranya gabungan antara anteseden yang dicadangkan berada dalam keadaan yang baik. Artikel ini sesuai untuk dijadikan rujukan dan dapat menambah sumber literatur dalam bidang psikologi organisasi dan pengurusan sumber manusia. Mengikut James A . F . Stoner (1987) penilaian prestasi merujuk kapada proses penyampaian maklumbalas kepada pekerja secara berterusan tentang bagaimana mereka menjalankan tugas untuk organisasi. Pekerja yang dinilai hendaklah diberitahu secara lisan atau bertulis berkenaan dengan prestasinya sepanjang jangkamasa kajian itu.
Nov 12, 2020
Opsyen saham boleh menyebabkan pampasan eksekutif yang luar biasa untuk keputusan perniagaan yang biasa-biasa saja. Prussia, Tidak Lagi Pilihan, Jurnal Perakaunan, April 2005. Johnathan Mun, Menilai Opsyen Saham Pekerja, Wiley Finance, 2004. ESO dan SAR untuk menjadikan mereka lebih baik untuk pekerja, majikan dan pengurus kekayaan.
Serikat pekerja/serikat buruh ini dibentuk oleh sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) orang pekerja/buruh (Pasal 5 ayat [2] UU Serikat Pekerja/Serikat Buruh). Pada saat pembentukannya, suatu serikat pekerja/serikat buruh (SP) harus memiliki anggaran dasar dan anggaran rumah tangga. kewangan pekerja dalam keluarga dwi-pendapatan adalah signifikan untuk dilaksanakan. Ianya adalah satu usaha penting bagi mengisi kelompangan pengetahuan dalam bidang ekonomi keluarga berkaitan kesejahteraan kewangan pekerja dalam keluarga dwi-pendapatan di Malaysia. Malahan ia juga selaras dengan misi nasional kerajaan untuk meningkatkan tahap kesejahteraan kewangan mereka. Hal ini penting kerana kesejahteraan kewangan pekerja mempunyai hubungan dengan produktiviti kerja (Joo & Garman, 1998; Kim & Graman, 2004; Kim et al., 2004). Walau bagaimanapun, belum ada kajian khusus dilakukan ke atas kesejahteraan kewangan pekerja berkahwin dalam keluarga dwi-pendapatan di Malaysia.